Transgourmet Jobs
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Weil uns Nachhaltigkeit ein besonderes Anliegen ist, steht es im Fokus unseres Handelns. Wir freuen uns immer, Kolleginnen und Kollegen zu finden, die diese Einstellung mit uns teilen.
Denn gemeinsam können wir mehr erreichen. Lebensjahr bezieht man sechs Wochen Ferien. Als Arbeitgeberin dürfen wir regelmässig Auszeichnungen entgegennehmen.
So wurden wir u. Mit einer systematischen Aus- und Weiterbildung investieren wir gezielt in unsere Mitarbeitenden und stellen damit sicher, dass die interne und externe Arbeitsmarktfähigkeit für alle Mitarbeitenden erhalten bleibt.
Wir setzen auf eine ganzheitliche, teilweise obligatorische Mitarbeitenden- und Teamförderung in den Bereichen Fach-, Führung-, Management- und Sozialkompetenz sowie Lebensqualität.
Als Basis für die individuellen Ausbildungen dienen die jährlichen Leistungsbeurteilungen und die daraus abgeleiteten Förderungsgespräche.
Die Weiterbildung erfolgt in erster Linie mittels stufengerechter interner Ausbildungen und individuellen Lernens mit E-Learning-Ausbildungsmodulen.
Zusätzlich werden mehrtägige interne Fachausbildungen in den Bereichen Früchte und Gemüse, Fleisch und Wein mit Diplomabschluss durchgeführt.
Jährlich wird ein Ausbildungsprogramm erstellt und rund 35 Stunden für die interne Schulung aufgewendet. Bei Bedarf werden verschiedene externe Ausbildungen gemäss Ausbildungsreglement angeboten.
Erfolgreiche Kadermitarbeitende müssen das Unternehmen kennen und gleichzeitig führen können. Deshalb investieren wir schon früh in das zukünftige Kader — mit Erfolg: Rund 70 Prozent der frei werdenden Kaderstellen kann die Transgourmet Schweiz AG mit eigenen, internen Mitarbeitenden besetzen.
Die nachhaltige Kadernachwuchsförderung ist ein wesentlicher Baustein unseres Erfolgs. Dabei werden motivierte und vielversprechende Mitarbeitende bewusst gefördert, um zukünftige Kaderstellen zu besetzen.
Zu diesem Zweck haben wir ein mehrstufiges Nachwuchsförderungsprogramm Werkstätte mit verschiedenen Modulen, wo unsere jungen Nachwuchskräfte für eine neue Aufgabe vorbereitet werden.
In jeder Werkstatt besuchen die Teilnehmenden ein mehrtägiges Entwicklungsprogramm. Transgourmet Traun. Transgourmet Brunn am Gebirge.
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Vielfältiges Aus- und Weiterbildungsprogramm inkl. Gemeinsame Aktivitäten wie z. Firmenskitag oder Ausflüge werden angeboten.
Flexible Arbeitszeiten z. Für 2 bis maximal 4 Arbeitstage pro Monat können individuelle Vereinbarungen mit der direkten Führungskraft getroffen werden.
Ihre Aufgaben: Professionelle Fachberatung unserer Kunden in der Gastronomie und Hotellerie, Betreuung und ergebnisorientierter Ausbau bestehender Zustellkunden und definierter Abholkunden, Ergebnisorientierte Neukunden-Akquise, Betreuung und ergebnisorientierter Ausbau zugeteilter
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1 Kommentare
Vur · 10.06.2020 um 13:57
Es gibt keinen Sinn.