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Wir unterstützen unsere gastronomischen und gewerblichen Kunden mit freundlicher Beratung und ganzheitlichen Konzepten.

Weil uns Nachhaltigkeit ein besonderes Anliegen ist, steht es im Fokus unseres Handelns. Wir freuen uns immer, Kolleginnen und Kollegen zu finden, die diese Einstellung mit uns teilen.

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Wir setzen auf eine ganzheitliche, teilweise obligatorische Mitarbeitenden- und Teamförderung in den Bereichen Fach-, Führung-, Management- und Sozialkompetenz sowie Lebensqualität.

Als Basis für die individuellen Ausbildungen dienen die jährlichen Leistungsbeurteilungen und die daraus abgeleiteten Förderungsgespräche.

Die Weiterbildung erfolgt in erster Linie mittels stufengerechter interner Ausbildungen und individuellen Lernens mit E-Learning-Ausbildungsmodulen.

Zusätzlich werden mehrtägige interne Fachausbildungen in den Bereichen Früchte und Gemüse, Fleisch und Wein mit Diplomabschluss durchgeführt.

Jährlich wird ein Ausbildungsprogramm erstellt und rund 35 Stunden für die interne Schulung aufgewendet. Bei Bedarf werden verschiedene externe Ausbildungen gemäss Ausbildungsreglement angeboten.

Erfolgreiche Kadermitarbeitende müssen das Unternehmen kennen und gleichzeitig führen können. Deshalb investieren wir schon früh in das zukünftige Kader — mit Erfolg: Rund 70 Prozent der frei werdenden Kaderstellen kann die Transgourmet Schweiz AG mit eigenen, internen Mitarbeitenden besetzen.

Die nachhaltige Kadernachwuchsförderung ist ein wesentlicher Baustein unseres Erfolgs. Dabei werden motivierte und vielversprechende Mitarbeitende bewusst gefördert, um zukünftige Kaderstellen zu besetzen.

Zu diesem Zweck haben wir ein mehrstufiges Nachwuchsförderungsprogramm Werkstätte mit verschiedenen Modulen, wo unsere jungen Nachwuchskräfte für eine neue Aufgabe vorbereitet werden.

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1 Kommentare

Vur · 10.06.2020 um 13:57

Es gibt keinen Sinn.

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